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中建五局华南公司10月16日来校宣讲
更新时间:2022-10-13 11:38:28点击次数:


宣讲会时间及地点:

时间:20221016日上午9:00-11:00

宣讲地点:江安综合楼BB205

“XIN青年计划”—中建五局华南公司

2023届校园招聘

一、企业简介

  • 中建五局是世界500强第9位、全球投资建设集团1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1500亿元,累积投资额超3000亿元。新世纪以来,主要指标年均以两位数速率增长,年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元,已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。

  • 中建五局华南公司是中建五局的直营公司,中标合同额750亿元,产值400亿元,员工人数6000人,连续19年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

  • 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显,承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标,含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先,率先在大朗碧桂园应用新建造体系,375天实现精装交楼,深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试,承建全了一批代表性工程,助推企业步入转型升级的快车道。

  • 公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省总量第一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

    二、人才管理

    人才管理理念——奋斗为本 贡献为荣

  • 奋斗为本:大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道,建立科学的人才评价与培养机 制,将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

  • 贡献为荣:善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”,以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用,不断激发一线创效激情,鼓励干部员工担当作为,为企业发展贡献力量和智慧。

    青年人才培养品牌——“青苗计划”

    中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

  • 实习体验

    我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

  • 入职培训

    我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

  • 导师带徒

    我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

  • 轮岗计划

    我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

  • 专业培训

    我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

  • 培训中心

    我们建立了中建信和学堂,与知名高校合作办学,建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

  • 网络教育

    我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

  • 人文关怀

    我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

  • 职业指导

    我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

  • 接班人计划

    我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

  • 绩效提升

    我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

  • 职业通道

我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

  • 激励体系

    我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

三、薪酬福利

我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,综合年薪10-25W左右,年增长幅度5%-8%,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

薪酬组成:
固定部分:岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。
价值创造部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

其他福利:免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

四、工作地点

国内:广东、广西、海南、福建

海外:马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。

五、英才招募

(一)招聘岗位

工程类

工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗;

职能类

财务会计岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、法务管理岗、信息化管理岗、市场营销岗、英语翻译岗

设计类

建筑设计师

(二)招聘要求

  • 学历:2023年毕业本科、硕士、博士生

  • 专业:专业对口,符合招录岗位要求

    (三)需求专业:

       工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

       职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、计算机、市场营销、人力资源管理、法学、英语等

    六、联系方式

    公司地址:广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

    联系人:陈经理

    联系电话:020-89300233

    投递邮箱:wujuhuananzhaopin@163.com

    网申链接:http://cscec5b.zhiye.com/xzxq?jobId=310608056

    网申二维码:

空中宣讲会(913日晚7点):

直播链接:http://tv.51job.com/redirect.aspx?key=C52CP

直播二维码:

 

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